15 avantages d'un employeur peut offrir pour améliorer l'équilibre travail-vie - Le Globe and Mail
La plupart des gens passent plus de temps au travail qu'ils font en famille ou entre amis. Malheureusement, 90 pour cent des mères américaines et 95 pour cent des pères américains font état de conflit travail-famille. Alors que les employés engagés sont motivés et dévoués à leur organisation, il est important que les employeurs reconnaissent ces employés ont besoin de temps loin du lieu de travail pour rester engagé.
Il existe d'innombrables façons de soutenir un équilibre travail positif / vie; Cependant, la clé est d'offrir des options. Les employés ont des besoins différents, permettant ainsi des choix est la meilleure façon de soutenir un personnel diversifié. La flexibilité dans la planification est un atout important pour de nombreux employés. Cette valeur ajoutée permet souvent les employés apprécient leur position plus que ce qu'ils auraient autrement, ce qui conduit à l'engagement de l'organisation et construit une base solide pour l'engagement. planification réglable peut également aider à attirer les meilleurs talents; 72 pour cent ont dit des modalités de travail flexibles seraient les amener à choisir un emploi sur une autre.
Pour construire une culture magnétique, il est crucial pour les employeurs de prendre le temps de créer un moyen pour les employés d'avoir un bon équilibre entre le lieu de travail et leur vie personnelle. Ce domaine est celui où les organisations peuvent faire preuve de créativité pour développer des offres uniques qui les distinguent vraiment de la concurrence. Quelques possibilités inventives sont colorées suivantes:
1. Au lieu de classer la semaine de travail en cinq longues journées, permettent aux employés de travailler quatre quarts de 10 heures. Ce programme permet aux employés d'avoir trois jours de congé par semaine au lieu du week-end de deux jours typique.
2. Lorsque cela est possible, intégrer une politique de travail à domicile. Offrant cet avantage même quelques jours par an peut faire une différence.
5. Offrir une prestation de services de préparation fiscale.
6. Offrir des services gratuits-emballage cadeaux pendant les vacances et pour des occasions spéciales.
7. Pensez à présenter les employés très performants avec des forfaits de vacances en famille en plus ou à la place, les primes monétaires.
8. Les services de conciergerie d'offre pour aider les employés à concilier les nombreuses courses dans la vie.
9. ordonnancement offre des horaires variables, où les employés peuvent apporter leur contribution à leur programme de travail préféré (7 heures-16 heures 8 heures-17 heures 9 heures à 6 p.m.). Si plusieurs employés demandent le même quart de travail, offrir un horaire rotatif pour satisfaire tout le monde.
10. Offre des heures de saison, où les employés peuvent quitter plus tôt le vendredi pendant certaines saisons.
11. Faire des anniversaires annuels avec la compagnie une fois payé un supplément de jour pour encourager les employés à célébrer leur mandat. Ce jour de congé servira également comme un rappel qui prend soin de leur employeur.
13. Permettre aux employés de prendre un repas plus, si elles sont au début ou au travail plus tard, pour compenser le temps perdu. Cette option sera plus facile pour le personnel de planifier des rendez-vous ou faire des courses sur leur pause.
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Phillip Crawley, éditeur