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mises à jour, idées ..

Le plus gros jamais Suicide et Conférence de bien-être et l'événement de concert du monde.

L'événement sera diffusé à l'échelle mondiale, et haut-parleurs / participation peut être diffusée trop, de partout dans le monde.

Ceci est une première introduction au concept ... Vous verrez ici un aperçu plus clair qu'il émerge - la philosophie et les objectifs et les dimensions - d'abord pour obtenir le parrainage, et la participation des assistants, des experts, des conférenciers, artistes, institutions, groupes et centres d'excellence / connaissances pour le suicide et la santé / bien-être mental lié.

• suicide - et tous les aspects du suicide,
• la dépression dans une / toutes ses formes
• d'éviter le stress, l'alimentation, l'exercice, le sommeil,
• engagement social, à parler et à l'écoute,
• la pleine conscience, le pardon, l'authenticité,
• Changement de vie et de stades de développement, la démence,
• la mort et le deuil,
• parents / jeunes,
• euthanasie,
• médicaments contre des remèdes naturels,
• arts / activités créatives,
• ainsi que la musique, le chant, la danse.
• et tout ce qui fait partie du bien-être et une aide pour la maladie suicidaire, et généralement la santé mentale.

Nous prévoyons un grand concert le soir de l'événement de la conférence, qui sera probablement à un plus grand lieu Leicester.

L'événement pourrait en outre être appelé un « festival de la vie et la mort », qui décrit bien sa couverture potentiellement large et la pertinence.

Compte tenu des tabous que nous traitons - suicide, la mort, le deuil, etc. - nous devrions être en mesure de construire beaucoup de pression pour le changement, ainsi que tout le bien qui peut venir d'un tel rassemblement.

Nous tenons à impliquer le secteur des entreprises parce que les grands employeurs ont surtout une grande responsabilité de comprendre et de soutenir la santé mentale, à travers leurs organisations et en particulier pour intégrer la santé mentale positive au sein de la gouvernance d'entreprise. La qualité de vie et le bien-être de la plupart des gens dans le monde est fortement influencé par les entreprises et les principaux employeurs. Les gouvernements influencent fondamentalement ces choses aussi.

De grandes améliorations peuvent être faites. Si vous voulez aider de quelque façon, s'il vous plaît nous contacter.

Quelles sont les couleurs les jours de la semaine. J'ai longtemps imaginé que les jours de la semaine sont certaines couleurs (ou couleurs US-anglais ..) et je me demande combien de gens imaginent aussi cela. Peut-être demander aux gens et comparer et discuter. En plus d'être amusant et intéressant c'est une activité bizarre à utiliser comme un brise-glace à des activités de formation ou des classes et des groupes, et à un niveau, l'exercice plus profond montre très rapidement comment nos esprits travaillent et pensent différemment - que nous si facilement peut voir les mêmes choses de différentes manières, et que les mêmes choses peuvent avoir des significations différentes pour chacun d'entre nous. (Voir les « couleurs jours exercice »)

Notre « espace café » se passe. Nous offrons un espace pour les gens à venir vous asseoir et « être » - à boire du thé et du café, manger du gâteau ou du pain grillé beurré, gratuitement - en particulier les gens se sentent peu ou triste, ou vide ou avoir besoin d'un câlin, ou pire, pour une raison quelconque , comme le deuil, l'anxiété, ou en raison de certaines autres stress de la vie.

Une grande partie de la vie moderne est plutôt contre nature. pas ce que nous sommes conçus pour. Nous avons tendance à adapter et à se conformer, parce que la plupart de ce que nous voyons et lisons et l'expérience nous persuade que c'est comment la vie devrait être. Mais la vie ne doit pas être comme le téléviseur ou les extrêmes que nous voyons dans les médias. La vie peut être plus naturel et de donner et d'aimer. Nous pouvons être plus vulnérables et rester encore parfaitement sûr. Nous pouvons choisir de valoriser et de profiter et de se sentir chaque instant présent, plutôt que de chercher et la nostalgie des choses à l'avenir. Parce que nous n'avons vraiment aujourd'hui. Aucun d'entre nous sait ou peut contrôler ce qui se passe dans notre avenir. Nous ne pouvons espérer contrôler nos réponses - et tout ce qui vient accueillir dans le cadre de la vie et la façon dont nous cultivons.

Je prends la liberté de suggérer que cette citation magnifiquement apt est pour tous ceux qui se sentent mal compris au niveau le plus profond de ce que nous sommes et qui - ce qui est peut-être tout le monde. Merci Charlotte. Et je vous remercie Liane, et tous ceux qui ont aimé et me serra dans ses bras, physiquement et virtuellement. Je t'aime.

On ne sait jamais vraiment ce que l'autre personne se sent. On peut imaginer que nous faisons, ou nous pourrions projeter nos propres sentiments « partagés » sur quelqu'un d'autre, en connaissance de cause, ou inconsciemment et sans le vouloir. que ce soit, on ne peut jamais savoir exactement comment une autre personne se sent. Nous pouvons essayer d'être empathique, et d'écouter très profondément, et de résister à nos besoins naturels pour expliquer nos propres sentiments, mais les sentiments d'une personne sont uniques et ne peut ressenti par la personne elle-même ou elle-même.

Ainsi, lorsque nous traitons des relations sensibles et des communications, nous serons plus utiles si nous essayons d'offrir une clarté et d'améliorer l'appréciation des enjeux et des conséquences, plutôt que de donner des directives ou de ses opinions personnelles.

Nous aidons les autres en leur permettant de trouver leur propre chemin; non pas en montrant notre chemin pour eux.

Envoyer des SMS et la messagerie sont des moyens de communication à risque. il résulte de ce qui précède (autrement dit, nous ne pouvons pas savoir bien comment une autre personne ressent) que lorsque nous communiquons avec une autre personne - ou les gens - en particulier sur les choses qui sont sensibles ou difficiles, ou mal compris, ou contesté - que nos méthodes de communication doivent permettre au bien comprendre que possible. Envoyer des SMS et la messagerie sont très très pauvres à transmettre des significations et des sentiments. Emailing est un peu mieux parce que nous pouvons écrire plus, et nous pouvons prendre plus de temps pour réfléchir et éditer ce que nous écrivons. La messagerie vocale est mieux parce que nous pouvons entendre la voix de l'autre personne, et il / elle peut entendre notre voix, qui transmet beaucoup plus de mots et un certain sentiment. Phoning en temps réel est encore mieux parce que nous pouvons entendre la voix des uns et des autres; le ton et d'expression et un sentiment, et nous pouvons répondre à l'autre - en temps réel. Ceci est crucial, car elle permet la rétro-réflexion et de clarification. Vidéo-phoning est encore mieux parce que nous pouvons voir les expressions du visage. Mais la meilleure façon de communiquer, quand nous devons comprendre d'autres sentiments autant que possible, est face à face. afin que nous puissions utiliser tous nos sens et des instincts pour voir, entendre, « sentir », et discuter exactement ce que l'autre a un sens, et surtout comment l'autre se sent: ce que signifie la question à l'autre, ce qui est très complexe. Albert Mehrabian a établi des théories brillamment utiles sur ce il y a plusieurs années. Son travail est un bon point de départ pour se rendre compte comment les humains communiquent, et comment améliorer nos communications avec les autres. Le langage du corps est également un élément essentiel de comprendre les gens, et de comprendre les effets que nous pouvons avoir sur les autres.

Chaque erreur, la situation de nuisance et difficile nous aide à grandir et apprendre. Bien que nous ne pourrions pas accepter cet avantage au moment, nous gagnons notre connaissance, la sagesse et la force par l'expérience et surmonter les difficultés. Nous ne cultivons pas en progressant sans entrave à travers la vie. Les expériences négatives nous aider et nous apprendre à bien des égards. Certains nous pouvons choisir d'accepter ou de refuser; d'autres viennent le long sans choix. Il est autorisé à obtenir de l'aide parfois - on n'a pas besoin de le faire tout seul. Quelle que soit, soyez assurés que ce qui ne nous tue pas nous rend plus fort, comme Nietzsche l'a écrite. Il en résulte que les personnes qui évitent les problèmes, ou sont toujours protégés des défis, ne se développent pas et se développent tellement. Ainsi, lorsque le problème suivant se présente pour vous - grand ou petit - embrasser, bienvenue, et être reconnaissants, car il vous aide à grandir.

Plus vous pouvez exposer sur vous-même - plus vous prenez des risques avec votre propre transparence et de la vulnérabilité, alors plus vous recevrez d'autres en retour.

Ceci est un aspect de confiance.

Sourire et dire bonjour aux étrangers est un petit exemple de la puissance de la vulnérabilité et des moyens connexes de se comporter, notamment:

• Honnêteté
• Transparence
• positivité Inconditionnel envers les autres
• Souriant
• discussion initier
• Être intéressé par d'autres personnes
• L'écoute des autres
• Poser des questions aux autres, plutôt que de faire des déclarations ou de donner vos propres vues / opinions
• et beaucoup plus..

Comment augmenter notre avance de l'ouverture à de bonnes choses.

Il existe plusieurs raisons;

Nous donnons d'autres personnes l'espace et la « permission » d'être ouvert avec nous.

Nous augmentons notre force - la force que nous nous sentons, et la force que les autres perçoivent en nous - parce que l'ouverture est directement corrélée à la force, tout comme la faiblesse pousse les gens à se sentir fermé et peu sûr.

Fait intéressant, et étonnamment, on n'a pas besoin de se sentir fort d'abord, avant d'augmenter notre ouverture. On peut d'abord être ouvert, et cela augmente alors notre force. Comme nous nous sentons plus forts, nous pouvons devenir encore plus ouvert.

Penses-y. Lorsque nous rencontrons des gens fermés, ou des organisations fermées, les percevons-nous être en sécurité ou d'insécurité? Nous les considérons comme peu sûr. Nous imaginons qu'ils ont quelque chose à cacher ou protéger, et ne sont pas assez forts pour être ouvert, et le risque d'être ouvert. Nous leur faisons confiance moins. A l'inverse, quand nous rencontrons quelqu'un qui est ouvert et vulnérable, ne nous considérons cela comme un signe de force ou de faiblesse? Nous avons tendance à admirer leur force à se sentir en sécurité avec les risques d'ouverture et de transparence. Nous avons tendance à faire confiance aux gens qui sont ouverts, et la méfiance des gens qui sont fermés.

Nous pouvons appliquer ces principes aux organisations; même les très grandes organisations.

L'ouverture et la transparence équivaut à la force, et donne de l'espace des possibilités et des opportunités - pour les communications et des relations positives - pour la découverte, les connexions, les synergies, les améliorations, les collaborations et coopérations.

Essayez. Faites-vous plus ouvert. Retirez quelques protections autour de vous. Traiter les gens positivement, avec la conviction qu'ils seront bons et positifs aussi, et cela leur permet d'être.

Éthique. J'ai essayé de proposer des définitions et interprétations de « l'éthique » et « éthique ». Comme d'autres grands concepts tels que « l'amour » et « la vie », l'éthique des mots et éthique sont très ouverts au débat. Tout dépend de votre situation. domaines controversés tels que le changement climatique, la mondialisation, la santé, l'intervention politique et l'égalité, etc. ont tendance à être impossible d'analyser d'un point de vue éthique absolue. L'éthique est donc un sujet flexible, sans doute plus complexe que la vie elle-même, que l'humanité trouve de plus en plus répondre à des questions sur l'univers lui-même, au-delà de la vie sur terre. Cela ne veut pas parler des questions de croyances religieuses qui, pour une grande partie de la planète ont encore tendance à déterminer les définitions éthiques et des jugements. Quoi qu'il en soit, voici la pièce plus complète au sujet de « l'éthique » et « éthique ». Comme toujours, je suis ouvert aux contributions sur le sujet.

Le modèle fenêtre de Johari est un concept important utile pour maintenir des relations saines, et pour prévenir, traiter, la compréhension et la résolution des conflits et des bouleversements, tout à fait en dehors de ses utilisations dans la formation et le développement. Chaque maison devrait avoir un sur le mur de la cuisine, ou coincé quelque part d'autre pour que les gens puissent le voir. le JoHari Schéma pdf est rapide et facile.

Sagesse. est de savoir qu'un nouveau sac de sucre est mieux ouvert sur un évier de cuisine.

Si vous avez un de vos propres suggestions originales comme celle-ci - pas nécessairement la sagesse - alors s'il vous plaît envoyer, et je vais peut-être ajouter ici, convenablement vous attribue bien sûr. Envoie le tien .

Une super expérience de service à la clientèle ..

On m'a dit une merveilleuse histoire vraie de service à la clientèle récemment. Il a eu lieu dans un café de cinéma, qui est extrêmement bien géré et sert une cuisine fabuleuse. Le personnel sont tous fabuleux aussi, y compris un homme - appelons-le Pierre - qui est une sorte extrêmement professionnel, et brillant à son travail. Un jour, un client avait à se plaindre de quelque chose, et plutôt agressive approché Pierre au comptoir et a demandé: « Qui est responsable ici. » Ce à quoi Pierre répondit:

« Vous êtes monsieur, que voulez-vous. »

Est-ce pas fantastique.

Et l'extension de la notion de questionnement ..

Le questionnement est une alternative puissante pour faire des déclarations.

Tout le monde peut être un leader - inspirer les autres, aider les autres, faire une différence positive à quelqu'un ou quelque chose. Le leadership est plus efficace et plus facile quand il est adaptable. Découvrez différentes théories du leadership - ils offrent chacune des méthodes adaptables, styles, etc.

Quelle est la règle la plus puissante de négociation.

Avoir une solution de rechange.

Être capable de marcher loin.

Ce principe simple est souvent ignoré, en particulier parce que les acheteurs ou les vendeurs nous avons tous tendance à se concentrer et se focaliser sur une seule option, ce qui crée rapidement une dépendance à ce sujet, ce qui produit une pression (y compris le temps / délai) pour conclure un accord, ce qui affaiblit notre la position, et renforce la position de l'autre côté.

Nudge théorie nous aide à comprendre pourquoi nous fixons sur une seule option, et pourquoi l'opportunité apparente d'une augmentation unique option.

Le contrat psychologique sont en outre des modèles très utiles et des outils dans la planification et aider les autres par le changement.

• vous comprendre, et comment vos priorités changent dans la vie.
• Comprendre cela dans d'autres.
• L'enseignement et l'exploration avec d'autres.
• Comprendre comment motiver et se rapportent à des gens de différents âges.

Les acronymes sont des appareils brillants et amusants qui offrent toutes sortes de possibilités d'ajouter de l'intérêt et de divertissement - et avoir une incidence importante et mémorabilité - à la formation. l'écriture et des présentations.

Et l'acronyme est l'une des dizaines de curiosités linguistiques fascinantes et des effets. qui aident à apporter leurs paroles et écrits à la vie.

Businessballs offre d'autres glossaires utiles aussi:

Par exemple, voir le dictionnaire des affaires et le glossaire des termes latins communs - encore une fois ce sont des ressources de super et d'inspiration pour la formation et la communication dans la plupart des situations.

Êtes-vous intéressé par une de ces nouvelles initiatives.

Nous recherchons des collaborations avec des organisations éthiques progressistes pour faire avancer quelques nouveaux développements:

• Les organismes de bienfaisance qui travaillent sur l'extension de L-D au développement / monde défavorisés.
• Les entités gouvernementales travaillant sur l'extension de L-D aux jeunes. en particulier les chômeurs / défavorisés.
• Les employeurs intéressés à piloter de nouvelles solutions de gestion L-D - voulez-vous que votre propre marque plate-forme en interne, l'hébergement le meilleur contenu et des outils sur le leadership et le développement de la gestion, avec le suivi sophistiqué, badges, et les qualifications et l'accréditation reconnus au niveau international.

Businessballs / Accipio elearning partenariat - L'organisation Accipio, un Institut du Centre de leadership et de gestion (ILM) et Chartered Management Institute (CMI), propose des modules d'apprentissage en ligne interactifs audio-visuels gratuits, alignés avec des qualifications reconnues au niveau international (ILM ou CMI). Vous pouvez obtenir des points d'apprentissage pour chaque eModule de leadership et de gestion, et d'acquérir un niveau 3 prix, certificat ou diplôme. Inscrivez-vous avec le corps d'attribution (via Accipio), puis fixer suffisamment de points d'apprentissage, et de transmettre les affectations. frais d'accréditation appliquent. Cliquez ici pour accéder à l'Académie eLeadership.

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