Comment bien vous connaissez-vous Leadership - Change Magazine
Il suffit de régler une minuterie pour 10 minutes et notez votre meilleur avenir possible l'auto. Imaginez que vous avez réalisé votre potentiel et obtenu tout ce dont vous rêviez, en utilisant vos talents et de faire ce que vous aimez.
Ensuite, réfléchir à la fois sur la façon dont le processus vous fait sentir et sur le contenu. Ne vous inquiétez pas comment, ou écouter les critiques internes, essayez simplement de profiter du « quoi ».
Quels sont vos points forts et les valeurs?
Quelles sont mes forces?
Ensuite, demandez quelques autres personnes de différents contextes pour évaluer vos points forts. Ils peuvent simplement répondre à ces questions:
Quand je suis à mon meilleur?
Qu'est-ce que vous admirez ou appréciez moi?
Quelles sont mes valeurs?
La recherche confirme ce que beaucoup d'entre nous savent: quand nous vivons selon nos valeurs et utiliser nos forces, nous sommes susceptibles d'être heureux.
Vous pouvez écrire une liste de ce que vous chérissez et de trouver vos valeurs fondamentales. Mais si ce n'est pas facile, vous pouvez utiliser une liste de valeurs de base pour vous rafraîchir la mémoire - vous pouvez les trouver si vous google.
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Si vous êtes confus - s'il vous plaît commencer par poste # 1 ou vérifier la liste positive Power et lire le Manifeste Agent positif.
Les dirigeants, employés, consultants, citoyens - tout le monde peut faire une différence positive dans toutes les positions, sans avoir besoin la permission ou les ressources des autres. Ce blog vous permettra de voir les possibilités positives et (re) réclamez votre agence positive. Décollées vous et engager les autres par votre interaction et les actions. Transformer en une organisation positif où les gens et les performances se développent.
Je blogging mon prochain livre: «Positive Power au travail - Comment faire une différence positive de toute position » Vos commentaires sont appréciés!
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