Comment garder the.kids sûr, dans une garderie ou une baby-sitter samedi soir - 29 septembre 2006
Quand je suis retourné au travail à temps partiel, mon mari et moi embauché l'aube pour prendre soin de notre bébé, alors âgé de 18 mois. Aube semblait la baby-sitter parfaite: Elle et Oliver étaient fous l'un de l'autre, et elle avait beaucoup d'expérience avec d'autres enfants qui l'adoraient.
Puis un jour, elle a mentionné avoir un pied de plomb derrière la roue. Depuis les seules voitures qu'ils avaient été ensemble au volant étaient en plastique, cela n'a pas été un problème. Pourtant, il m'a rendu nerveux, parce que jusque-là, je l'aurais remis Oliver - et mes clés de voiture - vers elle pour un voyage à la cour de récréation. Cette révélation a frappé la maison: Il est facile pour les parents à se laisser bercer par un faux sentiment de sécurité, même s'ils ont vérifié les références et les informations d'identification de garde d'enfants revérifié. Bien que les cas d'abus commis par une gardienne d'enfants sont rares, aucun d'entre nous veut être ce cas. Heureusement, il existe des moyens cruciaux que vous pouvez réduire le risque de votre enfant de mal.
Renseignez-vous sur les mesures de sécurité. Comment les soins de jour superviser et tombants de contrôle et micros? Qui a accès à votre enfant? Quand un père a tenté - en vain - d'enlever son âgé de 3 ans du centre de soins de jour de Judith Katz dans la banlieue de Chicago, elle se rendit compte qu'elle avait besoin d'améliorer la sécurité. Maintenant, tous les quatre de ses centres de la petite enfance Minee Subee sont équipés de scanners impression doigt pour limiter qui pénètre dans - et sur - l'école. Assurez-vous qu'il ya un système en place que vous jugez satisfaisant.
Renseignez-vous sur tomber dans. Demandez au propriétaire si elle minds des visites inopinées de vous. Les drapeaux rouges devraient être ondulent si elle répond oui ou elle dit que vous ne pouvez pas passer entre certaines heures. Vous ne devriez jamais refuser l'accès à votre enfant.
Comment garder votre enfant en toute sécurité: Joignez vos forces avec d'autres parents. De nombreuses paires d'yeux valent mieux qu'une. D'accord avec d'autres mamans et les papas qui un jour, vous laissez tomber par les soins de jour sans préavis pendant le déjeuner, et le lendemain, un autre parent arrivera tôt pour le ramassage.
Écoutez votre enfant. Même les tout-petits peuvent vous donner des commentaires sur les soins de jour. Encouragez-les à vous dire ce qu'ils ont fait au cours de leur journée. Essayez « Quelle était votre préféré aujourd'hui? Quelle était votre favori moindre chose aujourd'hui? » Qu'est-ce que leurs expressions faciales révèlent? Hors du commun comportement à la maison comme des crises de colère, frapper, ou des changements soudains de personnalité peut signaler un problème. Parlez au fournisseur de soins de jour à ce sujet d'abord (elle a remarqué ces problèmes? Qu'est-ce qu'elle pense est à l'origine les?), Mais aussi parler à votre pédiatre.
Que faire avant de vous engager: rédiger une description de travail complet. Ceci est important, que vous soyez à la recherche d'un fournisseur de soins à temps plein ou un adolescent de quartier pour jouer avec votre enfant pendant quelques heures dans l'après-midi. Vous pouvez alors demander à chaque candidat si elle peut faire des tâches sur la liste avec ou sans assistance (par exemple avoir besoin d'un corset pour soulever votre enfant en bas âge, par exemple) dit Bob King, un avocat de l'emploi et propriétaire de Légalement Nanny, un Irvine, Californie, l'entreprise qui donne des conseils aux employeurs des ménages. Demandez à d'autres questions au sujet des tâches aussi. Par exemple, si l'un de ses responsabilités sera de conduire votre enfant à l'école, vous pourriez dire: « Parfois Charlie déteste entrer dans son siège d'auto. Avez-vous dû faire face à cela auparavant? Qu'avez-vous fait? » (Et quand vous faites une vérification des antécédents, assurez-vous que les dossiers de conduite sont inclus.)
Exiger un examen médical. Vous avez le droit de demander au candidat de passer un examen médical et / ou être testé pour les drogues illicites comme condition d'emploi. Cela aurait pu sauver la vie de Michelle et le fils de William Puckett, Bryan. Malgré poser des questions de santé à l'infirmière ils ont embauché pour prendre soin de leur enfant de 11 mois, le Winchester, Kentucky, en couple n'a pas découvert la vérité sur son histoire médicale qu'après la mort de leur fils de hyperthermie. (Le gardien l'a quitté, et son propre fils, sanglé dans le siège arrière de sa voiture alors qu'elle faisait des courses.) Au cours de son procès, les Pucketts ont été horrifiés d'apprendre qu'elle avait une histoire de désorienter « crises ». Michelle dit: « Si nous avions eu accès à ses antécédents médicaux, Bryan ne aurait jamais mis les pieds dans sa maison. »
Lire le langage du corps. Au cours de l'entrevue, vous remarquez que votre principal candidat semble ennuyer avec vos questions, ou vous surprenez roulant ses yeux. Non, vous n'êtes pas aller trop loin - vous devez passer à un autre candidat, dit Meri-K Appy, président du Conseil de sécurité Accueil, à Washington, DC « Vous voulez quelqu'un qui est philosophiquement en phase avec vous, » dit-elle .
Comment garder votre ChildSafe: Offrez à votre soutien. Votre sitter doit savoir que vous pouvez être appelé à tout moment pour une raison quelconque. Si elle sait qu'elle peut atteindre quand elle a atteint sa limite, votre enfant sera plus sûr.
Les proches aidants avec respect. Construire un lien fort va un long chemin vers vous assurer que votre sitter lui donne le meilleur à l'emploi. Vous n'avez pas besoin de devenir les meilleurs amis (vous êtes toujours son employeur), mais en apprendre davantage sur qui elle est peut aider à se sentir comme si elle compte. La ligne de fond: la traiter comme un professionnel.
Restez dans la boucle. Comme avec les centres de soins de jour, laissez tomber à l'improviste. Exhorter les voisins, la famille, les amis et autres parents de garder les yeux et les oreilles ouverts, aussi. Tim Barton (pas son vrai nom) de Charlotte, Vermont, a été appelé par une mère préoccupée par son 1 ans, classe de musique, qui lui a dit qu'elle et d'autres parents avaient été témoins nounou Barton poussant le garçon dans son siège d'auto si rudement qu'il pleurait. « Nous sommes très reconnaissants à ceux qui prit la parole, » dit-il. « Nous laissons la nounou aller. »
Si bien soin va mal: Ne pas faire ou accepter des excuses. Ceci est un autre domaine dans lequel écouter votre tube digestif. Quand Barton et sa femme étaient autour de leur fils et sa nourrice, tout semblait bien. Mais quand le couple a appelé la maison pendant la journée, le téléphone était souvent occupé. « Nous nous laissons croire que lors de ces appels téléphoniques, le bébé somnolait, » dit-il. Si vous avez le sentiment que quelque chose est hors, face à elle au lieu d'expliquer loin.
Craft un plan B. Dès que vous soupçonnez un problème, vous devez obtenir votre enfant de la situation à la fois. Cela signifie avoir toujours une option temporaire sûr. Plan B peut être un grand-parent, un voisin ou un autre gardien, mais assurez-vous qu'il offre le niveau de sécurité que vous vouliez avec le plan A.
Prenez position pour tous les enfants. « Si vous tirez votre enfant d'une garderie parce que vous êtes réellement préoccupé par son bien-être, le rendre sûr pour les enfants laissés, » exhorte Rowse. Un rapport avec le bureau des permis de garde de votre état, ou aller aux autorités d'application de la loi. Dit Rowse: « Il y a trop de parents qui disent:« Si je venais de faire quelque chose. »
Diana Burrell est le co-auteur de lettres de requête du Renegade Writer That Rock, sur le mois prochain.