Création d'énergie positive en milieu de travail
Loup en milieu de travail
Au cours de mes nombreuses années en tant que consultant, conférencier et coach d'affaires exécutif, j'ai eu le privilège de faire des affaires avec des centaines d'organisations. Et j'ai eu l'occasion d'observer de première main l'état de la population active.
Si je devais choisir une seule maxime pour le succès de l'entreprise, ce serait celle-ci: le succès Société dépend d'une main-d'œuvre des individus très motivés qui sont enthousiasmés par leur travail. Bien sûr, aucune main-d'œuvre travaille dans le vide. Les employés ont besoin d'un leader fort avec une attitude positive et l'enthousiasme à revendre. Une organisation avec ces ingrédients a une recette pour le succès.
Je crois fermement et études confirment que les employés travaillent-pour les gens, pas pour les entreprises. A l'inverse, les employés ne quittent pas les entreprises. ils laissent les dirigeants inefficaces. Des études récentes soutiennent ceci:
- Une étude Gallup Organization, basée sur des interviews de plus de 25 ans, avec 12 millions de travailleurs à 7000 entreprises, a constaté que la relation d'un employé avec un gestionnaire / superviseur détermine en grande partie la durée du séjour d'un employé.
- Une étude de l'Institut Saratoga, basée sur des entretiens avec 20.000 employés qui avaient récemment quitté un employeur, a révélé que la principale raison les gens arrêter de fumer est le comportement du gestionnaire.
- la recherche du Corporate Leadership Council a constaté qu'un chef de file de haute qualité est le facteur le plus important pour attirer et retenir les talents clés.
Une façon de créer de l'énergie positive dans le lieu de travail est de mettre en œuvre ce que j'appelle, « attraper des gens qui font quelque chose de bien. » Entassant louange et de reconnaissance (au lieu de trouver la faute) est un outil puissant. Un leader peut faire une grande différence dans la motivation de chaque rapport direct.
Essayez de vous rappeler la dernière fois que vous avez dit à quelqu'un:
Des employés motivés se sentent mieux au sujet de leur travail et lieu de travail, et contribuent davantage au succès de leurs services et, en fin de compte, à leurs organisations. Et les employés motivés à améliorer la rentabilité de l'organisation. Tu peux apporter ça à la banque! Si vous êtes un leader ou un chef en herbe, garder cet outil en haut de votre trousse d'outils. Il vous sera bien utile.