Les employés, ministère des Transports des États-Unis

Le DOT a également des procédures applicables à tous les employés de transport fédéral des tests qui se trouve dans un autre règlement, appelé ici « partie 40 ». Chacun des organismes DOT et l'USCG suivre une partie 40 en incluant ses procédures dans leurs règlements. Partie 40 États: ce que les échantillons sont prélevés; qui effectue les tests de drogue et d'alcool; comment procéder à ces tests; quelles sont les procédures à utiliser lors du test, et le retour obligatoire aux exigences de service d'un employé de retour au service sensible à la sécurité suite à un médicament DOT et / ou violation des règles de l'alcool.

Une bonne règle de base est « comply, puis se plaindre. » Si vous êtes invité à soumettre à un médicament DOT et / ou un test d'alcool et vous n'êtes pas d'accord avec la raison ou justification du test, vous devriez passer le test.

Ne pas interférer avec le processus de test ou de refuser le test. Au lieu de cela, après le test d'exprimer vos préoccupations au sujet de l'événement de test à votre employeur (par exemple, une lettre détaillée à votre entreprise ou par un accord sur la procédure de règlement des griefs si vous êtes un membre de l'organisation du travail). Vous pouvez également exprimer votre préoccupation pour la drogue et l'alcool gestionnaire de programme (de DAPM) pour l'agence DOT que vous et votre employeur règle.

Vous aurez l'occasion de parler directement avec un agent de révision médicale (MRO). Lors de votre entretien, vous aurez l'occasion de fournir des informations et / ou de la documentation médicale pour expliquer / support pourquoi votre échantillon était positif, falsifié ou substitué. D'après les informations que vous fournissez, le MRO « vérifier » votre résultat en déterminant si oui ou non il y a une raison médicale légitime pour le résultat de votre test. Le MRO rapportera votre résultat à votre employeur seulement après cette détermination.

Votre employeur est tenu de vous retirer immédiatement de remplir des fonctions pour la sécurité. Vous ne serez pas autorisé à retourner au ministère des Transports réglementés fonctions sensibles à la sécurité jusqu'à ce que vous avez:

• Objet d'une évaluation par un abus de substances professionnelles (SAP). Votre employeur doit vous fournir une liste de programmes d'ajustement structurel que vous pouvez utiliser;
• Complété avec succès tous les cours, le conseil ou le traitement prescrit par le SAP avant de retourner au service;
• Un suivi Subi évaluation par le même SAP pour déterminer votre respect de leurs recommandations; ET
• Fourni un souffle et / ou de l'échantillon d'urine qui teste négatif pour les médicaments et / ou de l'alcool avant de retourner au point régulé fonctions critiques pour la sécurité.

Vous serez également soumis à inopinées tests « Suivi » pour les médicaments et / ou d'alcool pendant au moins 6 fois au cours des 12 premiers mois de service actif avec la possibilité de contrôles inopinés jusqu'à 60 mois (tel que prescrit par le SAP) . Le retour à devoir et le suivi des tests de dépistage seront effectués sous observation directe.

Comment puis-je trouver une toxicomanie professionnelle (SAP) qui est qualifié pour agir dans le Département américain des Transports (DOT) programme de dépistage des drogues et de l'alcool?

À titre d'employeur, vous devez fournir aux employés une liste des qualifiés en vertu §40.281 SAP. Le règlement [§40.287] oblige l'employeur à fournir à l'employé une liste des qualifiés SAP. Votre défaut de fournir une telle liste pourrait entraîner des sanctions émises par l'Administration Modal DOT avec juridiction sur vous.

En tant qu'employé, demandez à votre employeur pour obtenir une liste des programmes d'ajustement structurel dans votre région (même si l'employeur vous a tiré ou n'a pas vous embaucher). Un SAP qualifié pour agir dans le programme de dépistage des drogues et de l'alcool DOT doit satisfaire aux exigences de qualification de SAP dans §40.281.

Si votre employeur ne vous fournir une liste des qualifiés SAP, ci-dessous quelques ressources pour vous aider à trouver un:

S'il vous plaît savoir que ni le ministère des Transports, ni aucun de ses agences a ou maintient une liste des sucs tout autre agent de service.

Oui, vos antécédents de dépistage des drogues et de l'alcool vous suivra à votre nouvel employeur. Les employeurs sont tenus par la loi de fournir certains documents de votre médicament DOT et l'historique des tests d'alcool à votre nouvel employeur, que lorsque vous signez un communiqué écrit spécifique concernant cette information. Est de faire en sorte que, le cas échéant, vous avez terminé le processus de retour au devoir et votre suivi du programme d'essai.

Programmes pairs de rapports
Ces programmes sont généralement parrainés par les employeurs ou les syndicats, vous encouragent à identifier leurs collègues ayant des problèmes de toxicomanie parce que la sécurité de chacun dépend. En utilisant ses pairs pour convaincre des amis en difficulté et les collègues qui ont un problème à demander de l'aide garantit souvent le collègue aux prises avec la toxicomanie Etablit les mêmes avantages que s'il avait autodéclarée.