Les gestionnaires de formation et de développement Manuel Perspectives professionnelles U
Plan de formation et les gestionnaires de développement, diriger et coordonner les programmes visant à améliorer les connaissances et les compétences des employés d'une organisation. Ils supervisent également une équipe de spécialistes de la formation et de développement.
responsables de formation et de développement travaillent dans presque tous les secteurs. Ils travaillent généralement dans les bureaux et passent beaucoup de leur temps de travail avec les gens. La plupart travaillent à temps plein pendant les heures normales de bureau.
Les candidats ont besoin d'une combinaison d'études et d'expérience de travail liée à devenir un gestionnaire de formation et de perfectionnement. Bien que les gestionnaires de formation et de développement ont besoin d'un diplôme de baccalauréat pour de nombreux postes, certains emplois exigent un diplôme de maîtrise.
Explorez les ressources pour l'emploi et les salaires par l'Etat et de la zone pour les gestionnaires de formation et de développement.
Comparez les tâches, l'éducation, la croissance de l'emploi, et la rémunération des gestionnaires de formation et de développement avec des professions similaires.
En savoir plus sur les responsables de formation et de développement en visitant des ressources supplémentaires, y compris O * NET, une source sur les caractéristiques clés des travailleurs et des professions.
Ce que les gestionnaires de formation et de développement faire au sujet de cette section
les gestionnaires de formation et de perfectionnement enseignent des méthodes de formation aux spécialistes.
Plan de formation et les gestionnaires de développement, diriger et coordonner les programmes visant à améliorer les connaissances et les compétences des employés d'une organisation. Ils supervisent également une équipe de spécialistes de la formation et de développement.
responsables de formation et de développement font généralement les éléments suivants:
- Évaluer les besoins des employés en matière de formation
- Aligner la formation avec les objectifs stratégiques de l'organisation
- Créer et gérer un budget de formation, en veillant à ce que les opérations sont dans le budget
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation qui font la meilleure utilisation des ressources disponibles
- Mettre à jour des programmes de formation afin d'assurer qu'ils sont à jour
- Superviser la création de matériel pédagogique, tels que des modules d'apprentissage en ligne
- Passez en revue le matériel de formation à partir d'une variété de fournisseurs et choisir des matériaux avec un contenu approprié
- Enseigner des méthodes de formation et de compétences aux instructeurs et aux superviseurs
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et les instructeurs
Les entreprises veulent promouvoir une main-d'œuvre plus productive et compétent pour rester compétitif dans les affaires. Fournir des possibilités de développement est un point de vente pour le recrutement d'employés de haute qualité, et il aide à retenir les employés qui peuvent contribuer à la croissance des entreprises. responsables de formation et de développement travaillent pour aligner la formation et le développement avec les objectifs d'une organisation.
Environnement de travail A propos de cette section
responsables de formation et de développement travaillent généralement dans les bureaux. Certains Voyage entre un siège et des bureaux ou centres de formation régionaux. Ils passent beaucoup de leur temps de travail avec les gens et la supervision des activités de formation.
Horaires de travail
Comment devenir un responsable de la formation et le développement À propos de cette section
responsables de formation et de développement se réunissent avec d'autres gestionnaires afin de déterminer les besoins de formation.
Les candidats ont besoin d'une combinaison d'études et d'expérience de travail liée à devenir un gestionnaire de formation et de perfectionnement. Bien que les gestionnaires de formation et de développement ont besoin d'un diplôme de baccalauréat pour de nombreux postes, certains emplois exigent un diplôme de maîtrise.
gestionnaires de formation et de développement ont besoin d'un diplôme de baccalauréat pour de nombreux postes, et certains emplois exigent un diplôme de maîtrise. Ils peuvent avoir une variété de milieux éducatifs, mais ils ont souvent un diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, ou dans un domaine connexe.
Beaucoup d'employeurs préfèrent ou exigent la formation et les gestionnaires de développement d'avoir un diplôme de maîtrise, généralement avec une concentration dans la formation et le développement, la gestion des ressources humaines, le développement organisationnel, ou administration des affaires.
Expérience de travail dans une profession connexe
Une expérience professionnelle connexe est essentiel pour les gestionnaires de formation et de développement. De nombreux postes exigent une expérience de travail dans la formation et le développement ou dans un autre domaine des ressources humaines, la gestion ou l'enseignement. Par exemple, de nombreux responsables de formation et de développement commencent comme des spécialistes de la formation et de développement. Certains employeurs préfèrent également une expérience dans l'industrie dans laquelle la société exerce ses activités. De plus en plus, les employeurs recherchent des travailleurs ayant une expérience dans les technologies de l'information que les organisations introduisent plus e-learning et des outils technologiques.
Licences, certifications et inscriptions
De nombreuses associations professionnelles pour les professionnels des ressources humaines offrent des cours pour améliorer les compétences de leurs membres. Certaines associations, dont l'Association pour le développement des talents et la Société internationale pour l'amélioration de la performance. se spécialisent dans la formation et le développement et offrir des programmes de certification.
Qualités importantes
Compétences en communication. responsables de formation et de développement doivent communiquer clairement l'information et de faciliter l'apprentissage des divers publics. Ils doivent également être en mesure de transmettre efficacement des instructions à leur personnel.
aptitudes à la pensée critique. responsables de formation et de développement utilisent des compétences de pensée critique lors de l'évaluation des classes, des matériaux et des programmes. Ils doivent identifier les besoins de formation d'une organisation et de reconnaître où des changements et des améliorations peuvent être apportées.
Compétences interpersonnelles. gestionnaires de formation et de développement ont besoin de solides compétences interpersonnelles, car la prestation de programmes de formation exige la collaboration avec le personnel, les stagiaires, les experts en la matière, et les dirigeants de l'organisation. Ils accomplissent également une grande partie de leur travail par équipes.
Compétences en leadership. Les gestionnaires sont souvent en charge d'un personnel et sont responsables de nombreux programmes. Ils doivent être en mesure d'organiser, de motiver et instruire ceux qui travaillent sous eux.
Remarque: Toutes les professions comprend toutes les professions de l'économie américaine.
Source: US Bureau of Labor Statistics, Statistiques de l'emploi au travail
Gestion des sociétés et d'entreprises
Services professionnels, scientifiques et techniques
Finance et assurances
Services éducatifs; état, local et privé
La santé et l'aide sociale
Remarque: Toutes les professions comprend toutes les professions de l'économie américaine.
Source: US Bureau of Labor Statistics, programme de projections d'emploi
Perspectives d'emploi
Dans l'ensemble, les perspectives d'emploi devraient être très bon, en particulier dans les industries avec beaucoup de réglementation, comme la finance et l'assurance. Les possibilités d'emploi proviendront de la nécessité de remplacer les travailleurs qui prennent leur retraite ou autrement quitter l'occupation.
Etat Zone de données A propos de cette section
Statistiques sur l'emploi au travail (OES)
Le programme statistique de l'emploi au travail (OES) produit des estimations de l'emploi et des salaires chaque année pour plus de 800 professions. Ces estimations sont disponibles pour la nation dans son ensemble, pour les Etats individuels, et pour les régions métropolitaines et non métropolitaines. Le lien (s) ci-dessous vont aux cartes de données OES pour l'emploi et les salaires par l'Etat et la région.
projections centrales
carrière InfoNet
Carrière InfoNet de l'Amérique comprend des centaines de profils professionnels avec des données disponibles par l'Etat et la région métropolitaine. Il existe des liens dans le menu latéral gauche à comparer l'emploi au travail par les salaires de l'État et du travail par région ou région métropolitaine. Il y a aussi un outil d'information salaire pour rechercher des salaires par code postal.