6 conseils sur comment adapter votre CV à une description de poste (exemples)
Eh bien, cela dépend du travail.
Un recruteur de vente veut quelqu'un qui peut vendre. Un recruteur d'ingénierie veut quelqu'un qui peut l'ingénieur.
Alors, comment utilisez-vous vos compétences et réalisations pour convaincre le gestionnaire d'embauche que vous êtes le meilleur candidat pour le poste?
Vous devez adapter votre CV à chaque description de poste, et vous avez besoin de savoir comment utiliser les bons mots-clés.
Je sais que vous êtes probablement penser - Mais cela va prendre énormément de temps!
Il est beaucoup plus facile que cela puisse paraître.
Ce guide vous montrera comment adapter votre CV à un emploi ou un employeur en trouvant les compétences et les recruteurs de mots-clés sont à la recherche, les classer et les mettre dans des endroits critiques sur votre CV. Et puis il vous dira comment relier ces compétences à vos réalisations.
Pourquoi vous devez adapter un CV
Certains recruteurs reçoivent jusqu'à 250 CV en moyenne en réponse à une position ouverte.
Tomber dans ce tas réduit votre curriculum vitae à un peu plus d'une aiguille dans une botte de foin.
En plus de cela, les recruteurs ont mis au point des moyens d'éliminer les mauvais œufs, ce qui rend leur vie plus facile et le vôtre plus difficile.
Ils utilisent deux méthodes - systèmes de suivi des candidats (ATS) et des analyses rapides.
Les deux méthodes comprennent une analyse des mots clés. La seule différence est qui fait le balayage - un être humain ou R2D2.
La seule façon de battre les deux est de saturer votre CV avec des mots clés de la description de l'emploi - adapter aka votre curriculum vitae.
Fondateur - PDG de JOBSCAN
Cela vous paraît compliqué, non? En fait, il ne pouvait pas être plus facile.
Avant de commencer, voici une description du poste d'échantillon et un exemple de CV sur mesure:
Jetez un coup d'œil sur les mots-clés mis en évidence dans la description du poste.
Pouvez-vous voir comment ils se reflètent dans le curriculum vitae?
Je vais vous montrer comment faire cette étape par étape. Continuer à lire.
Personne ne garde une liste principale, mais cela fonctionne si bien
Pour commencer, vous aurez envie de faire une liste maîtresse de vos compétences.
Liste toutes les compétences que vous avez - même les étranges comme pouvoir attacher une queue de cerise avec votre langue. Pourquoi?
Liste des compétences non liées obtient votre créativité.
Maintenant, classer vos compétences professionnelles. à commencer par vos compétences les plus fortes et les plus précieux.
Votre liste sera utile lorsque vous voulez déterminer lequel de vos compétences sont les plus importants par rapport aux compétences énumérées dans la description du poste.
Maintenant, je vais vous montrer comment personnaliser votre curriculum vitae et les compétences pour une description de poste.
Comment trouver les mots clés que vous devez adapter un CV
D'accord, vous allez à votre description de poste de compétences.
Mettez en évidence toutes les compétences et l'expérience que vous pouvez trouver. Voici comment:
Et, voilà! Vous avez des mots clés.
Tant que vous avez ces compétences, vous mettrez tous sur votre curriculum vitae.
D'où exactement ils vont?
Eh bien, cela dépend de leur importance. Et comment savez-vous cela?
- Commencez par trouver un couple offre semblable à la vôtre.
- À présent. mettre en évidence les compétences.
- Prochain. faire une liste des compétences qui se chevauchent.
- Finalement. aller à LinkedIn et fouiner pour les professionnels avec le titre d'emploi de votre offre d'emploi.
Remarque, les professionnels qui ont fait un bon travail d'optimisation de leurs profils LinkedIn aura des mots-clés utilisés.
En effet, en utilisant des mots-clés sur LinkedIn rend votre profil plus facile à trouver. Voici notre guide sur la façon d'optimiser votre profil LinkedIn en utilisant des mots-clés.
Si elles correspondent tout sur votre liste de compétences qui se chevauchent, il y a une bonne chance que ces compétences répétées sont les plus précieux et souhaitable.
Astuce Pro: Une fois que vous avez fini d'adapter votre CV à la description de l'emploi, vous pouvez revenir à vos listes et ajouter des compétences importantes à votre CV qui ne figure pas dans votre offre d'emploi.
Voici comment Classez vos compétences Avant Tailoring votre CV
En catégorisant les compétences les plus importantes, vous pouvez donner la priorité leur place sur votre CV. Cela vous permettra de mieux encore personnaliser votre CV à un emploi desciption specfic ou un employeur.
Il existe trois types de compétences:
Compétences liées à l'emploi
Ce sont sans doute les plus importants car ils sont obligatoires.
Par exemple, disons que vous postulez pour un poste en tant que développeur de logiciel.
La description de poste indique Java est nécessaire. Si vous ne connaissez pas Java, vous ne pouvez pas faire le travail.
compétences obligatoires devraient aller dans le tiers supérieur de votre CV afin que le recruteur sait tout de suite que vous êtes qualifié.
Souci du détail Software Developer à partir de 5 ans d'expérience. En Java et Proficient C ++.
Remarque, « le souci du détail » est un exemple typique d'une compétence d'adaptation. Plus sur le sujet plus tard.
Mais pourquoi est le troisième haut si important?
Parce que c'est d'abord un gestionnaire d'embauche a l'air. Et rappelez-vous - elle scanne seulement.
Alors, vous voulez lui pour voir vos meilleures compétences en quelques secondes.
Consultez cet article sur les formats de CV pour voir où d'autres choses peuvent aller sur votre CV.
compétences transférables
compétences transférables « transfert » d'un emploi à l'autre. Ils comprennent des choses comme la possibilité d'utiliser Microsoft Office ou de parler espagnol.
Regardez vos listes. Vous devriez avoir deux:
- La liste maîtresse de vos meilleures compétences.
- Votre liste de compétences qui se chevauchent.
Trouvez les compétences transférables dans votre description de poste.
Est-ce que de les classer comme chevauchement des compétences? Est-ce que d'entre eux en haut de votre liste de compétences personnelles?
Si oui, travailler les principales compétences dans votre section d'expérience. Le reste peut aller dans votre section de compétences.
compétences adaptatives
Ce sont des compétences qui vous aident à « adapter » à la société. Ils comprennent les compétences intangibles comme l'intégrité ou la discrétion.
La meilleure façon de les travailler dans votre curriculum vitae est de les utiliser pour vous décrire. Rappelez-vous l'exemple?
Souci du détail Software Developer à partir de 5 ans d'expérience. En Java et Proficient C ++.
Détail-orienté est une compétence adaptative. Trouvez les capacités d'adaptation qui se répètent à travers vos listes et ajouter ceux qui vous vous sentez le plus fortement vous définissez tout au long de votre curriculum vitae.
Aussi, avez-vous envisagé d'ajouter une section Loisirs et intérêts?
Loisirs et capacités d'adaptation sont les deux grandes façons de montrer votre personnalité.
Par exemple, pour démontrer que vous êtes le souci du détail, le prouver avec un passe-temps qui nécessite une attention aux détails.
L'ajout de passe-temps est aussi un bon moyen pour les étudiants de étoffent leur curriculum vitae.
Si vous êtes un diplômé récent est ici un guide complet pour la rédaction d'un CV étudiant qui vous aidera à démarrer.
Attirer l'attention sur vos mots clés en utilisant des nombres et réalisations
Une fois que vous avez tous vos mots-clés en place, il est temps de les faire briller.
Une chose qui fera votre CV mieux que tout autre démontre à quel point vous utilisez vos compétences.
Ajout des détails comme le nombre et les réalisations vont pimenter vos mots-clés.
Disons que vous voulez être un serveur dans un restaurant chic. La description de l'emploi dit:
Excellentes compétences en service à la clientèle nécessaires.
Donc, vous écrivez « responsable du service à la clientèle » comme point sous votre travail de détail présente.
Arrête toi là. Que signifie « responsable du service à la clientèle », même veut dire?
Voici ce que vous devriez écrire:
Premier. le nombre attirera l'attention du gestionnaire d'embauche directement à ce point - où vous avez écrit mot pour mot le mot clé souhaité.
(Vous venez passé le test de numérisation.)
Seconde. le gestionnaire d'embauche peut voir exactement comment vos compétences en service à la clientèle se traduisent par quelque chose de tangible. Lorsque vous êtes en charge du service à la clientèle, les clients sont plus heureux avec leurs achats, ce qui en moins de retours.
(Vous venez de SECURISE une interview.)
Voici la lecture complète sur la façon d'ajouter des réalisations à votre CV pour impressionner efficacement un gestionnaire d'embauche.
Voici comment vérifier si vous votre CV sur mesure bien
Lorsque vous avez fini d'adapter votre curriculum vitae, il est temps de vérifier si vous avez fait un bon travail.
Essayez de laisser tomber votre CV dans un générateur de nuages. Il vous montrera à quelle fréquence vous avez utilisé un mot.
Si vos mots clés ne sont pas importants, pensez à les ajouter plus d'une fois.
Avez-vous effectué cette compétence à plusieurs emplois?
Gardez à l'esprit que les robots peuvent détecter si vous avez ajouté des compétences ad hoc ou d'une manière significative.
Ensuite, consultez le simulateur ATS JOBSCAN. Déposez votre offre d'emploi et votre curriculum vitae dans leur outil pour voir comment vous avez utilisé des mots-clés.
Il est idéal d'avoir un match plus de 80%. sinon JOBSCAN vous fournira des conseils personnalisés sur la façon de faire mieux.
Astuce Pro: Vous voudrez aussi d'adapter votre lettre de motivation à la description de l'emploi en ajoutant des mots-clés.
Voici un guide complet sur la façon d'écrire une lettre de motivation si vous avez besoin d'une remise à niveau rapide.
A emporter Key
Votre curriculum vitae à adapter une description de poste est un must. Et il est l'un conseil pour les gouverner tous.
En adaptant votre curriculum vitae à la description du poste, vous signal au gestionnaire d'embauche que votre CV est pertinent et que vous êtes la bonne personne pour le poste.
Qu'est-ce que tu attends?