Comment gérer le tableau de service du personnel, foyer, temps de soins infirmiers
Pour les infirmières qui prennent des responsabilités de gestion, l'une des tâches les plus difficiles peuvent attaquerons le « devoir off » redoutée. Voici quelques conseils pour réussir
Pour les infirmières qui prennent des responsabilités de gestion, l'une des tâches les plus difficiles peuvent attaquerons le « devoir off » redoutée. Voici quelques conseils pour réussir
Il est peut-être le plus grand défi de la gestion. Pour bien travailler le « devoir de? offre un sens aigu du pouvoir, la responsabilité qui vient avec elle peut être plus d'ennuis que cela vaut la peine. Comment vous acquitter de cette responsabilité non seulement de déterminer comment vous êtes populaire avec les membres de l'équipe, mais plus important encore, comment efficacement votre espace de travail est dotée de ressources et donc le niveau des soins aux patients qui peuvent être donnés.
L'objectif principal dans l'élaboration des effectifs est de fournir des soins infirmiers cohérente et efficace pour les patients pour lesquels vous êtes responsable. Essentiellement, listes de personnel devraient veiller à ce que:
Le service est assuré par un personnel compétent en nombre suffisant au bon moment;
les membres de l'équipe ont une charge de travail raisonnable et des délais acceptables betweenshifts repos, comme indiqué par la Directive de l'Union européenne le temps de travail.
soins infirmiers Shift-base, qui se trouve dans les milieux aigus et communautaires, constitue un défi majeur à un gestionnaire qui a non seulement de prendre en considération les ressources humaines en nombre, souvent exprimé en équivalents temps entiers (WTE), mais aussi la composition du personnel, les compétences et les besoins du groupe de patients / clients, ainsi que d'autres activités à réaliser pendant le déplacement.
Même si vous ne travaillez pas dans un service 24/7, vous devrez prendre en considération les congés annuels et les demandes de jours de congé, ainsi que d'autres absences.
Influencé par l'amélioration de l'initiative vie de travail du gouvernement, les infirmières sont progressivement offertes une plus grande flexibilité pour aider à d'autres engagements et promouvoir un bon équilibre travail-vie.
Nous voyons maintenant moins de modèles standards de travail, par exemple 10 ou 12 heures par jour, et au lieu trouver quelque chose de travail du personnel infirmier de cinq à 37,5 heures par semaine, souvent avec « demi-quarts » qui se rapportent à la durée d'une journée scolaire.
En outre, différents membres du personnel ne sont pas les mêmes aptitudes et compétences. Les besoins des patients changent aussi, non seulement de jour en jour, mais de les quarts de travail. Il y a, en outre, les problèmes de ressources considérables, tant en termes d'approvisionnement disponibles et des budgets.
Lorsque vous êtes assis vers le bas pour établir votre liste, d'abord considérer:
Alors seulement, êtes-vous en mesure d'être en mesure d'examiner les demandes de certains quarts de travail ou jours de congé.
Rassurez-vous qu'il sera souvent impossible d'autoriser toutes les demandes sans autre négociation. Autant que vous voulez faire plaisir à tout le monde, les priorités du service doivent être respectées dans le budget.
Un autre défi est couvrant absence de maladie. La plupart des paramètres construiront en pourcentage dans l'anticipation des congés annuels, les congés d'études et de courtes absences. Cependant, pour des périodes plus longues, ce sont les autres membres de l'équipe qui doivent faire preuve de souplesse dans leurs pratiques de travail. Les considérations financières doivent être faites avant d'employer le personnel banque ou organisme, vous devez vous familiariser avec votre organisation? la politique à l'égard de leur utilisation.
Prendre le temps et la considération pour terminer le processus, le maintien d'une bonne communication avec les membres de l'équipe, vous assurer de fournir une liste efficace que tout le personnel peut travailler avec, et qui permet des soins aux patients à accoucha.
Apprendre les secrets de « faire le devoir de »: