Comment pouvez-vous répondre à des questions pour une auto-évaluation de l'employé
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Il est pas toujours possible pour les gestionnaires de rester à jour sur l'état de tous leurs employés, ils utilisent parfois l'auto-évaluation des employés pour combler les lacunes. Bien qu'il soit important pour les employés de ne pas peindre un tableau rose déraisonnablement dans leurs réponses, ils offrent la possibilité de rappeler à l'employeur de certaines de leurs réalisations au cours de l'année précédente. Il est également important d'être des termes spécifiques et ne pas utiliser vagues ou générales qui offrent très peu de sens pour un employeur. Si possible, des preuves ou des références doivent être mentionnées à sauvegarder toutes les réclamations.
D'autre part, il est conseillé de ne plus brillant des échecs et plutôt être honnête dès le départ ou à leur sujet. La direction est probablement pleinement conscient des incidents qui ont eu lieu, il est donc important de traiter ces questions de manière honnête et assumer la responsabilité de tous les problèmes. L'auto-évaluation de l'employé doit être utilisé pour éclaircir les problèmes, parce que le gestionnaire voudra probablement fixer des objectifs de performance futurs en fonction des réponses données.
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