Qu'est-ce que les mamans de travail Voulez-vous vraiment la question à temps partiel, Mère

« Mes vendredis ont été si précieux pour aider les enfants à travers les étapes de transition comme la formation de pot, lits grand garçon, vélo, Nouer de chaussures, vous le nom », dit Erin maintenant. « Parfois, ayant trois jours consécutifs de travail à quelque chose de paie de gros dividendes à la fin. »

Mais est-travail à temps partiel le bon choix pour vous? Bien qu'il semble que la vie serait beaucoup plus facile si vous pouvez tenir dans une classe de yoga et une blanchisserie au cours de la semaine, les travailleurs à temps partiel ne sont confrontés à des compromis importants, disent les experts. « Malheureusement, à temps partiel dans notre culture ont toujours pas été vu de façon positive », explique Kathie Lingle, directeur exécutif de l'Alliance pour le progrès WorldatWork travail-vie personnelle, qui étudie la disponibilité à temps partiel et le travail flexible. Aujourd'hui, dit-elle, trop d'employeurs confondent encore une charge plus légère pour un manque d'engagement et de contournement à temps partiel quand les grandes missions sont distribués et aussi penser à temps partiel en premier lorsque les mises à pied métier à tisser. Working Mother lecteurs signalent également que certains superviseurs seront heureux d'accord pour réduire les heures d'un travailleur (et payer) mais oublient de réduire sa charge de travail au même degré.

Il en serait de nombreuses mamans de travail (et papas), mais ils sont toujours confrontés réticence des gestionnaires qui craignent la complexité accrue de la gestion d'un grand nombre de programmes différents, la rémunération calculée au prorata et les avantages, et d'autres questions d'ordre administratif, dit Colline Jeff, Ph.D., professeur au College of Family, Accueil et sciences sociales à l'Université Brigham Young et ancien directeur des ressources humaines chez IBM, où il a contribué à une plus grande acceptation de champion à temps partiel et d'autres arrangements créatifs.

Les entreprises qui ne valorisent pas à temps partiel sont manquants, affirme vainqueur Buzachero, vice-président senior d'entreprise chez Scripps Health, une mère de travail Best Company basée à San Diego. « Même avec beaucoup de personnes à la recherche de travail aux États-Unis, nous avons encore des poches de pénurie. » Des horaires flexibles « nous permettent de conserver notre peuple le plus précieux. » Il note que de la main-d'œuvre du géant de la santé de plus de 13 000 employés, près de 20 pour cent travaillent à temps partiel.

Christine Reilich Mackay est l'un d'entre eux. « Je voulais simplement démissionner », dit le directeur des ressources humaines Scripps, qui a pris une année sabbatique après avoir des jumeaux Ian et Dylan il y a dix ans (elle avait déjà deux ans Colin à la maison). Après toutes ces nuits sans sommeil et les changements de couche, cependant, elle était excitée de revenir à son travail à un horaire de 20 heures par semaine-qu'elle est maintenue depuis.

Baisse des heures travaillées, la productivité Up
Mamans comme Christine, qui veulent rester avec des carrières qu'ils aiment même si elles ne peuvent pas consacrer 40 heures par semaine, les travailleurs font très motivés.

« Nous avons vu que la productivité des employés va bien » après le passage à temps partiel, explique le Dr Hill. « Ils sont plus axées sur les résultats. » Les meilleures entreprises soutiennent ce point de vue-par exemple à temps partiel, IBM, qui a été sur 100 Meilleure liste chaque année depuis sa création en 1986, permet à temps partiel de renoncer à « faible valeur » activités comme longues (et, le visage, souvent fastidieux) réunions et conférences téléphoniques, explique le Dr Hill. De cette façon, « ils comprendre comment faire le travail » en moins de temps.

Soyez concentré et flexible. Soulignez que vous allez le mile supplémentaire en cas de besoin. « Quand mes enfants sont au lit, je suis sur l'ordinateur », explique Ginger Madden, directeur des ressources humaines pour le système de santé basé à Cincinnati TriHealth, qui sont passés à un calendrier par semaine de trois jours où son fils est né le 12 il y a quelques années et seulement est récemment retourné à un horaire à temps plein.

Protégez vos relations de travail. « Je me suis assuré mes clients ne pensaient pas qu'ils recevaient pas moins de moi à cause de mon statut à temps partiel », explique Ginger. À temps partiel doivent « être prêts à travailler très dur pour garder toutes les balles en l'air. »

Restez branché. Laissez collègues savent quand et comment vous joindre. Assurez-vous que votre équipe se rend compte que vous obtenez travail malgré vos heures réduites. Ressentiment de collègues qui pensent que vous n'êtes pas totalement dévoué au travail est l'un des inconvénients les plus décourageantes au travail à temps partiel, disent que les femmes qui ont fait l'expérience, alors assurez-vous que tout le monde sait comment vous êtes vraiment engagé.

Proposer un essai. Si vous avez le sentiment que votre patron est pas tout à fait à bord, faire une promesse de revoir l'accord dans un délai défini de 30 jours à trois mois. Cela devrait vous donner suffisamment de temps pour démontrer la faisabilité de votre plan de temps partiel.

Ne pas menacer de cesser de fumer. Eh bien, pas à moins que vous êtes tout à fait prêt à le faire. Gardez à l'esprit qu'il est plus difficile de trouver une nouvelle situation à temps partiel que de passer de temps plein à un horaire réduit au même employeur.