Une recette de la détresse émotionnelle Proving dommages dans un environnement de travail Hostile cas (les bases)
Friedman Houlding LLP
www.joshuafriedmanesq.com
25 Sénat Lieu
Larchmont, NY 10538
212-308-4338
La preuve des dommages de détresse émotionnelle commence par la sélection des cas. Si votre client a du mal à dire la vérité, il détruira son cas et tout le temps et l'argent que vous avez investi sera gaspillé. Mon accord de retenue stipule que: « Vous devez être honnête en tout temps Il devrait y avoir aucune différence entre ce que vous répondrais si je vous ai posé une question quand nous sommes seuls, et ce que vous répondre quand vous témoignez au témoin. debout. La clé du succès est d'être complètement honnête avec votre avocat et comme témoin. Si vous mentir, exagérer ou dévier de quelque façon que des faits que vous les connaissez, vous ruiner votre cas « .
Demandez à votre client « qui a traversé avec vous, » et interroger un ou deux de ces témoins. Ils devraient être en mesure de décrire ce que le demandeur était avant la discrimination, ce qui est arrivé au cours de la discrimination, et comment elle a changé après il a fini (si elle est terminée).
Envisager de faire participer un psychiatre médico-légal du début
Une fois que je l'ai identifié un cas où il y a une perspective d'une récompense importante des dommages-intérêts de détresse émotionnelle, j'impliquons habituellement un psychiatre légiste dès le début. Les grands prix de la douleur et la souffrance sont toujours être coupé en tranches et coupées en dés par le premier département, avec des explications éclairantes telles qu'elles sont « trop grand. » Vous avez besoin de toutes les munitions que vous pouvez obtenir.
Cherchez quelqu'un qui joue un rôle important dans un établissement d'enseignement respecté, comme la tête d'un programme de psychiatrie médico-légale, a une histoire de publication importante, est certifié dans la sous-spécialité de la psychiatrie médico-légale par l'American Board of psychiatrie et de neurologie, a un patient actif pratique, et avec qui je peux parler facilement.
Si vous êtes réaliste espériez un prix à six chiffres pour la détresse émotionnelle, qui va soutenir un prix de dommages-intérêts punitifs encore plus comme un multiple du prix de la détresse émotionnelle, le coût de l'expert est bien justifiée.
Préparation du client pour dépôt
Préparation du client pour le dépôt est extrêmement critique où la détresse émotionnelle est une partie importante des dommages potentiels. l'avocat de la défense question fréquemment le demandeur largement sur toutes les mauvaises choses qui sont arrivées à lui, dans une tentative d'établir que présente la détresse émotionnelle du demandeur est le résultat des choses autres que la discrimination illégale du défendeur.
Préparer le demandeur pour cela. Chaque demandeur a eu plusieurs mauvaises expériences dans sa vie autre que la conduite illégale du défendeur, et devrait être prêt à témoigner honnêtement à ces expériences. Aucun jury va trouver crédible que la seule détresse émotionnelle dans la vie du demandeur a été la perte de son emploi. Néanmoins, il est important que le demandeur comprend le défendeur utilisation envisage de faire de ce témoignage.
Un autre favori de la défense dans les affaires hostiles de l'environnement de travail est de demander au demandeur de « me dire tous les incidents de harcèlement. » Souvent, les clients victimes de harcèlement sur une base régulière, mais ne peuvent se rappeler plusieurs incidents représentatifs. Ne laissez pas vous client d'être emballé à concéder ce sont les seuls incidents. les préparer à répondre: « Je ne peux pas vous dire tous les incidents de harcèlement, parce que je harcelée plusieurs fois par semaine pendant un an, je peux vous dire à peu près combien de fois je suis harcelée, ils types de choses qui ont été dites, par qui et où. ils se sont produits. Il y a plusieurs incidents dont je me souviens en particulier, que je peux décrire ".
Une autre astuce commune est quand votre client est terminé décrivant plusieurs types de harcèlement dont elle a connu, et la fréquence, l'avocat de la défense demandera un exemple précis. Une fois fourni des conseils de la défense demandera « qu'il y avait d'autres incidents où vous avez senti harceleur n'a pas agi correctement », essayant d'obtenir votre client implicitement contredire son témoignage avant que cela soit arrivé presque tous les jours. Préparez-vous pour cette astuce client et si nécessaire, objet au motif que la question dénature son témoignage avant.
l'avocat de la défense ont un penchant pour séparer la détresse émotionnelle des événements qui ont donné lieu à la détresse émotionnelle. Après que le demandeur a fini d'expliquer les incidents de harcèlement à sa déposition, la question que j'entends souvent est la suivante: « Quel effet ces événements sur vous, le cas échéant? »
l'avocat de la défense serait très heureux si le demandeur se limite à une réponse de deux minutes qui a mentionné un sentiment de tristesse, des maux de tête et des difficultés à dormir. Si le client va au-delà de ce témoignage limité au procès, elle peut être mis en accusation.
Il est important que votre client soit extrêmement bien préparé à revenir sur tous les incidents de conduite illégale et de témoigner, ce qui est arrivé, comment elle se sentait quand il est arrivé, les choses qu'elle a fait que comment elle se sentait illustré (douchent immédiatement, porter des vêtements amples pour travailler par la suite), quand et où elle a pleuré, et avec qui. Il est très difficile de répondre à cette question dans l'abstrait. Il est beaucoup plus facile pour le témoin d'examiner les événements dans sa réponse à se rappeler ce qu'elle a ressenti lorsque la discrimination se passait.
Une autre méthode de traiter le défi que votre client fait face à décrire sa détresse émotionnelle, est de fournir une déclaration sous serment décrivant comment le harcèlement touché son et les symptômes spécifiques qu'elle a endurées. Cela peut être fourni en réponse à l'information exigée par la règle 26 (a) (1) (A) (iii) ( « calcul de chaque catégorie de dommages »), ou en réponse à une demande de renseignements sur les dommages. Cela garantit que vous client ne sera pas mis en accusation pour avoir omis de décrire sa détresse émotionnelle ou ses symptômes à son dépôt et peut être une formation pour l'avocat adverse.
Mettre l'accent sur les symptômes qui sont en corrélation avec vos diagnostics, par exemple la dépression (retrait de ses amis, le changement de poids), stress post-traumatique (évitement de certains stimuli). Faites la même chose dans la préparation de cas direct de votre client. Passez en revue le DSM avant d'interroger votre client et des témoins sur la détresse émotionnelle.
témoignage direct sur la détresse émotionnelle
Vous expert est là pour expliquer les choses un jury pourrait ne pas obtenir lui-même. La façon dont vous expliquer comment votre client est victime par son témoignage, et surtout, par le témoignage d'amis, famille et collègues de travail.
Le témoignage d'essai de votre client doit présenter un avant complet, pendant et après l'image de la façon dont la discrimination a ruiné sa vie. Demandez au client témoigner de ce que sa vie était comme avant la discrimination, la façon dont elle se détendit avec sa famille, ses amis et collègues, comment elle aimait son travail, les sacrifices qu'elle a fait pour arriver là où elle était. Qu'elle brosser un tableau complet de sa vie, y compris les difficultés qu'elle surmonta, et la fierté et la dignité, elle se sentait en conséquence.
Alors que le client témoigne de la façon dont la discrimination elle a changé. Les clients doivent tirer parti de leur témoignage antérieur de ce qui était pour eux dans un sens de leur vie, et expliquer comment la discrimination détruit tous la jouissance et l'accomplissement ils ont obtenu de leur vie. Le client doit expliquer comment la discrimination a envahi les relations familiales, y compris la chambre à coucher, le cas échéant, comment l'anxiété et la dépression, il était impossible pour elle de fonctionner comme une mère et comme ami à ses amis. Elle doit expliquer comment elle se retire en raison de la discrimination, et ses effets, et a cessé de fonctionner, y compris sur le travail en conséquence. Demandez au client rappeler au jury de ses objectifs, et les passions et les sources de soi et la dignité, et la façon dont tous ces éléments ont été détruits.
Les hommes et les femmes peuvent subir une perte de soi et la confiance qui envahit la chambre à coucher. Ce type de blessure peut être un problème pour les hommes ou les femmes en milieu de travail racialement hostile, ainsi que les cas de harcèlement sexuel. détails intimes sont très puissants. Que ce soit la race, le harcèlement sexuel ou tout autre type, les victimes cessent de fonctionner en tant que parents, et parfois regrettent la façon dont ils traitent leurs enfants. Les périodes comme celles-ci peuvent détruire les relations avec les enfants, et les enfants causer des dommages permanents.
Ne demandez pas à votre client pour discuter de ses sentiments sans rapport avec son histoire. Constamment se concentrer sur un récit qui lui permettra d'exprimer son sentiment naturellement. Tout ce qui peut être fait en lui demandant de répéter ce qu'elle a dit à ceux qu'elle était proche, et son thérapeute.
Amis, famille et collègues de travail
Fiez-vous sur le témoignage des amis, parents et collègues du demandeur. témoignage corroborant est important. J'essaie de mettre sur au moins quatre témoins corroboration sur la détresse émotionnelle. Il est particulièrement puissant pour avoir des gens de différents horizons de la vie du client donnent leur point de vue unique sur les changements que le client a traversé pendant et après la discrimination.
Utiliser des amis proches et membres de la famille pour peindre le avant, pendant et après l'image. Le temps de la famille d'une valeur de client avant tout; Ensuite, nous ne pouvions pas la faire venir au dîner de Thanksgiving. Elle et son mari aimait danser. Les appels hebdomadaires pour vérifier son meilleur ami. Il est là, et il est vrai. Il vous suffit de demander.
Demandez aux témoins mettent également l'accent sur les symptômes qui sont en corrélation avec vos diagnostics. Que les amis et la famille parlent en termes intimes du jury se rapporteront. Cadre de discussion du client du suicide par le témoignage de son fils, quand il a entendu sa mère dire au revoir à son petit-fils comme il était pour toujours.
Co-travailleurs, même ceux qui sont encore employés par le défendeur, va parfois corroborer ces changements émotionnels. Il est rare avocat de la défense qui les préparera à ces questions. Il est très puissant pour le collègue de travail pour décrire les changements que le harceleur et la direction doivent avoir été au courant.
Le témoignage de traitement de professionnels de la santé peut être très efficace. Un psychologue ou d'un psychiatre traitant est un témoin de fait. Elle peut témoigner que votre client a essayé de décrire la façon dont elle a été traitée au défendeur, elle sanglotait de façon incontrôlable, hyperventilation, et a dû être emmené à l'hôpital et médicamenteux parce que l'expérience de revivre les événements a été si traumatisante.
Un psychologue ou d'un psychiatre traitant peut également être qualifiés pour offrir des avis d'experts, cependant, il est peu probable que vous voulez deux experts qui offrent des diagnostics; laisser cela à votre psychiatre légiste. Si votre psychologue traitant a fait rapport d'un diagnostic, la préparer à être contre-interrogé là-dessus. Vous devriez discuter de sa préparation avec votre psychiatre légiste.
Votre psychiatre légiste corroborera tout ce qui concerne les sources de joie et de satisfaction dans sa vie du témoignage du client, et comment la discrimination détruit que. Il sera en mesure d'expliquer exactement comment la discrimination ou le harcèlement peuvent et ne causer un tel préjudice graves et durables. Par exemple: « sans traitement le pronostic de ces pertes de valeur comprend en outre une détérioration telle que l'augmentation de l'aliénation sociale, la perte de l'amitié, l'automédication (par l'alcool ou de drogues) de hyperarousability motivées par la peur et l'impuissance, le vieillissement prématuré et comorbidités mentale et physique associé « .
Vos déclarations d'ouverture et de clôture doivent se concentrer sur la peinture une image de votre client en tant qu'être humain complet - tout comme elle et ses amis et le témoignage de procès de la famille a fait. Vous devriez examiner les activités dont elle dérive plaisir, que ce soit le chant dans la chorale ou sortir avec des amis. Vous devriez revoir les luttes et les sacrifices qu'elle a faits pour atteindre ce qu'elle a réalisé, non seulement au travail, mais par l'éducation, et les sacrifices qu'elle a faits pour avoir et soutenir sa famille. Vous devriez parler du travail de valeur pour elle tenue qui lui était au centre de sa vie, comment se permettait d'avoir la dignité - comme un réalisateur et un bon parent-- et le plaisir qu'elle dérive du travail. Avec la preuve que vous avez présenté, par votre client, sa famille, les amis, le médecin traitant et le psychiatre légiste, le jury devrait être en mesure de conclure que le défendeur a définitivement détruit la majeure partie de la valeur de votre client a obtenu de sa vie, et vous aurez jeté une base de preuve qui est défendable en appel.
Demandez à votre psychiatre légiste si elle préfère avoir la transcription de dépôt du demandeur avant qu'elle écrit son rapport, si elle a besoin d'autres relevés de notes, et le calendrier des dates d'échéance des rapports d'experts en conséquence.
Si votre client devient larmoyant lors du dépôt, ou est submergé par l'émotion et doit quitter le dépôt, cette information est importante votre psychiatre légiste manquera à moins de faire un enregistrement de ce qui est arrivé. Vous pouvez reprendre le dépôt et l'état que le témoin était larmoyant pendant toute la pause de dix minutes.
Essayez de limiter la règle 35 examen pour aussi peu de temps que possible avec une pause déjeuner au milieu. Vous ne voulez pas que votre client étant épuisé.
Rappelez-lui qu'elle a le droit de faire une pause quand elle sent qu'elle a besoin d'un. Règle 35 examens peuvent être très stressant. Disponible par téléphone pendant la session.
Minnesota Inventaire multiphasique de la personnalité (MMPI) est le plus fréquemment utilisé test de personnalité dans le domaine de la santé mentale. Il peut être marqué par l'expert du défendeur, ou envoyé à marquer de façon indépendante. Pour en savoir qui a marqué il.
Nous avons les éléments suivants dans notre retenue, tout ce qui a été créé en réponse aux problèmes que nous avons rencontrés dans les cas hostiles de l'environnement de travail:
Prendre les documents de votre employeur
Nous avons vu des cas forts détruits parce que le demandeur a des documents ou des informations de son employeur qu'il n'a pas été autorisé à voir, en particulier, des documents confidentiels privilégiés sensibles ou un avocat-client.
Ne pas quitter sans rien dire d'abord
Si vous devez quitter votre emploi, vous devriez le faire. Avant de donner une indication au défendeur que vous allez quitter, vous devez nous informer de votre intention de le faire. Nous vous conseiller afin que votre départ ne peut pas être fait pour ressembler à l'abandon de l'emploi.
Ne pas déposer de faillite sans consulter d'abord.
La réduction de vos dommages économiques
Si vous avez terminé de votre travail que vous devez chercher du travail.
Devoir de honnêteté
Vous devez être honnête en tout temps. Il devrait y avoir aucune différence entre ce que vous répondriez si nous vous a posé une question quand nous sommes seuls, et ce que vous répondre quand vous témoignez sur la barre des témoins sous serment. La clé du succès est d'être complètement honnête avec votre avocat et comme témoin. Si vous mentez, exagérer ou dévier de quelque façon que des faits que vous les connaissez, vous ruiner votre cas.
Téléphone: 888-369-1119 Poste: 1 Télécopieur: 866-731-5553
Mr.Friedman et les avocats qui travaillent à son cabinet, les cabinets d'avocats de Friedman Houlding LLP, sont autorisés par l'État de New York. L'entreprise est située à New York. Si vous travaillez à l'extérieur de New York et que vous souhaitez que nous pour évaluer votre cas s'il vous plaît envoyer un courriel ou appeler pour une consultation gratuite. Si nous sommes en mesure de vous représenter, nous prendre les dispositions nécessaires pour apparaître dans votre état. Nous représentons souvent les clients situés dans d'autres Etats par affiliant avec les avocats locaux dans d'autres Etats. Nous ne représentons un client à l'extérieur de New York, à moins que nous sommes en conformité avec toutes les lois qui régissent la pratique des avocats de l'Etat. États dans lesquels nous avons comparu devant le tribunal ou les procédures administratives comprennent CT, NJ, VA, PA, MI, AL, TN, GA, AR, TX, WY, UT, et NV. Lorsque nous représentons des clients à l'extérieur de New York, nous faisons toutes les comparutions devant le tribunal pour le client, toutes les dépositions et juger l'affaire nous-mêmes. Le rôle de l'avocat local est habituellement limité à assurer que nous sommes pleinement informés sur la législation locale et conformément aux pratiques locales.
Une recette de la détresse émotionnelle: Proving dommages dans un travail Hostile environnement (cas les bases). Dallas harcèlement sexuel Law Firm Friedman Houlding LLP