5 Incontournable - s dans la rédaction de votre auto-évaluation, HuffPost
Il est à cette époque de l'année où les délais d'examen du rendement se profilent sur beaucoup d'entre nous pendant que nous essayons de conclure des projets annuels et se préparer pour les vacances. Et pendant que vous essayez désespérément de trouver le temps de compléter 360 commentaires pour les collègues, vous êtes également à la recherche pour le temps de préparer votre propre auto-évaluation.
De nombreux collègues et amis ont demandé des conseils sur la préparation d'une auto-évaluation qui se démarque. Voici cinq conseils pour aider votre auto-évaluation, ce qui démontre la valeur unique que vous avez contribué et votre approche de développement avant-gardiste.
En mettant en lumière les principales données quantifiables ainsi que les données qualitatives, vous démontrez votre capacité à connecter vos résultats avec des stratégies hiérarchisées et tangibles que vous avez déployés pour atteindre ou dépasser vos objectifs.
2) Evitez la longue liste de réalisations à puces.
Prioriser vos résultats en alignement avec les objectifs et les impératifs organisationnels annuels. Assurez-vous d'inclure ces projets inattendus qui ont refait surface tout au long de l'année il n'y avait pas sur le radar de personne cette fois l'an dernier pour montrer votre capacité à adapter en conséquence.
Si vous avez un grand volume de réalisations, se concentrer sur les classer par catégories dans 2-4 seaux donc facile pour votre gestionnaire et RH à digérer. Il devrait être clair comment vos catégories sont conformes aux priorités du ministère et de l'organisation afin d'illustrer la façon dont vous comprenez et contribuez à l'image plus grande. Sinon, vous risquez de paraître comme si vous êtes hors de votre propre île.
3) Incorporer les commentaires que vous avez reçu et archivé tout au long de l'année.
Insérer des citations et des témoignages de vos collègues, gestionnaires, partenaires et clients qui correspondent à vos objectifs et les résultats. Y compris les commentaires que vous avez reçu met en valeur votre accent sur l'exécution des tâches, la gestion des relations et atteindre ou de dépasser les attentes.
Il est important de documenter la façon dont vous vous différenciez dans votre performance non seulement ce que vous faites, mais comment vous le faites.
5) Prioriser 2-3 domaines d'apprentissage continu, le développement des compétences et / ou des changements de comportement, soulignant que le résultat sera si vous donner la priorité à ces objectifs de développement professionnel.
Par exemple, la formation des priorités membres de mon équipe sur les tâches opérationnelles essentielles augmentera leur confiance et leur capacité à accomplir des tâches avec une surveillance minimale tout en me fournissant plus d'occasions de se concentrer sur la recherche et le développement à l'appui de notre stratégie de programme. Ou en comprenant une utilisation plus avancée des annonces Facebook, je peux générer plus de ventes conduit en élargissant notre réseau de clients potentiels et d'accroître la reconnaissance de la marque.
Les possibilités de développement devraient énoncer clairement comment vous pouvez ajouter une valeur supplémentaire à l'organisation tout en faisant progresser vos compétences et expériences et alimenter votre motivation pour effectuer à votre plein potentiel.