Comment faire des employés Enquêtes de satisfaction, SurveyMonkey
Pourquoi est-il important de mesurer la satisfaction des employés?
Tout le monde veut aimer leur travail, non? Après tout, si vous allez passer la majorité de vos heures d'éveil au travail vous devriez vous sentir heureux.
Mais combien de vos employés aiment réellement leur emploi? Arrêtez de deviner, et savoir s'ils sont heureux au travail avec une enquête de satisfaction des employés.
Savoir si vos employés sont satisfaits de leurs rôles et responsabilités, l'environnement de travail et leurs expériences avec la direction est la première étape vers la création d'un lieu de travail plus heureux.
Ce que vous pouvez mesurer avec un sondage auprès des employés
Enquêtes auprès des employés sont très utiles pour l'apprentissage de plusieurs sujets, tous directement liés au moral des employés, la satisfaction et l'engagement avec la société.
Avantages pour la santé, les programmes de bien-être, la rémunération, le rendement des gestionnaires, développement de carrière, l'environnement de travail: Ce sont tous les domaines que vous pouvez étudier en profondeur avec un sondage satisfaction des employés bien conçu.
Par exemple, saviez-vous que « le traitement respectueux de tous les employés » est le facteur le plus important dans la satisfaction au travail dans aux États-Unis Il est vrai selon une enquête réalisée par la Société pour aucun autre facteur de gestion des ressources humaines entraîne la satisfaction des employés plus.
Plus vous en savez sur la façon dont vos employés se sentent, plus il est facile de veiller à ce qu'ils soient satisfaits.
Des exemples de bonnes questions du sondage sur la satisfaction des employés
Les questions qui peuvent vous aider à comprendre ce que vos membres de l'équipe pensent comprennent:
- Quelle est la valeur de votre travail?
- Comment difficile est votre travail?
- Dans une semaine typique, à quelle fréquence vous vous sentez stressé au travail?
- Dans quelle mesure êtes-vous payé pour le travail que vous faites?
- Combien faire vos opinions sur la matière de travail à vos collègues?
- À quelle fréquence les tâches qui vous sont assignées par votre superviseur vous aider à se développer professionnellement?
- Combien d'occasions avez-vous d'obtenir une promotion où vous travaillez?
- Quelle est la probabilité que vous chercher un autre emploi à l'extérieur de l'entreprise?
Conseils pour obtenir les commentaires des employés
Une fois que vous avez trouvé les bonnes questions à poser, il est important de vous assurer d'obtenir autant de réponses que possible pour obtenir la sensation la plus fiable sur la façon dont les choses vont au bureau.
Voici quelques conseils pour vous assurer que votre enquête sur le moral des employés est un succès.
Que faire avec vos données de commentaires des employés
Une enquête sur l'opinion de vos employés sur le moral de l'entreprise est une bonne chose d'avoir. Vous devez présenter les résultats à l'équipe et apporter des modifications aux politiques de l'entreprise si nécessaire.
Mais vous savez ce qui est mieux? Mener de nombreuses enquêtes successives que vous pouvez comparer les uns aux autres au fil du temps.
La différence entre la satisfaction des employés et l'engagement des employés
L'engagement des employés est récemment devenu un sujet tendance chez les professionnels des ressources humaines. Cela ne signifie pas que la satisfaction des employés a cessé d'être du jour au lendemain importante. En général, vous pouvez penser à l'engagement des employés comme plus profond, concept multidimensionnel qui englobe d'autres mesures, en plus de satisfaction.
SurveyMonkey a créé un sondage sur l'engagement des employés qui vise à capter ce niveau de lien plus profond entre l'employé et son entreprise.
La satisfaction des employés dépend de nombreux facteurs, généralement liés aux conditions concrètes de la vie quotidienne au bureau et les avantages et la rémunération des membres de l'équipe reçoivent en échange de leur temps et leur travail acharné.
Il y a plusieurs façons dont les employés peuvent aimer leur travail. Si vous voulez être sûr que vous avez une équipe très motivée, vous devez commencer à compter les façons.
Vous pouvez choisir un de nos modèles ci-dessous pour commencer.
Modèles pour les enquêtes de satisfaction des employés
Pour voir comment vous pouvez effectivement mesurer chacun des facteurs qui influent sur le moral des employés de votre entreprise, vous pouvez consulter certains de nos sondages auprès des employés. Voici seulement quelques exemples de notre bibliothèque.
Compensation
Avantages financiers et de bien-être
Pour savoir si vos employés se sentent satisfaits de leurs plans pour l'avenir et comment la société les aide à atteindre leurs objectifs financiers à long terme.
flexibilité en milieu de travail, les régimes de retraite, congés payés et autres avantages peuvent être la clé de la satisfaction au travail.
Avantages pour la santé
Pour en savoir si le choix de l'assurance maladie travaille pour ses employés de l'entreprise.
superviseur des performances
Les gestionnaires accessibles et disponibles? À quelle fréquence ils donnent la rétroaction à leurs membres de l'équipe? Ont-ils améliorer la performance de l'équipe avec leurs contributions?
Développement de carrière
Découvrez ce que vos employés pensent de votre investissement dans la formation et l'éducation et les possibilités de croissance professionnelle qu'ils voient devant eux.
Environnement de travail
Les employés se soucient de la diversité, l'inclusion et la culture de travail de l'entreprise? Leur demander.
Sexe dans le lieu de travail
Conçu par SurveyMonkey et Lean In, cette étude mesure les employés attitudes sur le sexe, une question fondamentale de plus en plus d'importance dans le lieu de travail.
Rendement de l'équipe
Est-ce que vos employés pensent qu'ils travaillent avec leurs pairs tout aussi qualifiés et professionnels?
Enquêtes de satisfaction client
Vous voulez savoir ce que vos clients disent de vous? Les enquêtes de satisfaction clients peuvent vous aider à trouver ce que les gens pensent de votre entreprise, obtenir une rétroaction sur le service à la clientèle, et plus encore.
Sondages auprès des employés
Enquêtes de l'événement
L'organisation d'un événement est un travail difficile. Qui vient? Quel est leur programme? sondages d'événements peuvent vous donner une image plus claire. Lorsque vous avez terminé, obtenir des commentaires post-événement pour améliorer pour la prochaine fois.
3 conseils rapides pour améliorer les taux de réponse au sondage
Voici quelques idées pour faire en sorte que les répondants répondront à vos enquêtes.
1. Soyez rapide
Si votre enquête est courte et douce, il y a une plus grande chance que plus les répondants vont compléter.
2. Offrir des incitatifs
Peu d'incitations comme une petite réduction ou l'entrée dans un dessin peut aider à assurer que les répondants viennent compléter votre enquête.
3. Acheter un public ciblé
Avec Public SurveyMonkey. vous pouvez acheter l'accès à un public qui répond à des critères démographiques spécifiques pour votre enquête. Il est un excellent moyen d'obtenir des réponses ciblées à partir d'un groupe spécifique.