Culture d'entreprise, Faire sondages auprès des employés Meaningful 5 façons
Comme l'économie change et devient plus imprévisible, savez-vous ce que vos employés pensent ou faire? Sont-ils fidèles à votre entreprise - engagée à l'organisation, la gestion et collègues - parce qu'ils croient en votre lieu de travail? Ou sont-ils rester en place juste pour se trouver un emploi? De toute façon, si vous voulez devenir un lieu de travail exceptionnel, vous devriez chercher à comprendre vos employés et si oui ou non ils sont satisfaits de travailler pour vous.
Les sondages auprès des employés les plus réussis poser des questions difficiles et l'adresse des points de douleur de l'entreprise, plutôt que de chercher la confirmation des zones que vous croyez déjà être les points forts. De cette façon, ils construisent non seulement la confiance au sein d'une organisation, mais aussi aider à créer des objectifs de l'entreprise peut lutter pour ensemble.
Comme vous vous apprêtez à faire votre sondage auprès des employés, voici comment vous pouvez vous assurer qu'il est utile pour vous:
1. Soyez prêt à faire quelque chose avec les résultats. Si vous demandez aux employés de passer par l'exercice et ne rien faire avec elle, vous êtes assuré de les décevoir, et de les dissuader de participer la prochaine fois. Si vous faites régulièrement des enquêtes, assurez-vous de reconnaître systématiquement les réalisations et de transmettre que vous travaillez ensemble à la résolution des problèmes.
2. Expliquez honnêtement pourquoi vous mener une enquête et claire que, bien que les données seront soigneusement évaluées, malheureusement pas tous les problèmes qui se pose sera abordée.
3. Assurez-vous que les employés savent que toutes les données sont confidentielles. Si les employés pensent que leurs réponses vont dans « fichiers », leurs réponses sont moins susceptibles d'être honnête.
5. Demander à tous les employés de répondre à votre enquête, ou choisir au hasard ceux qui. Je ne vous recommande pas permettre aux employés de choisir eux-mêmes de participer. Si vous le faites, vous trouverez que seuls les employés très satisfaits ou très communicatives vous inscrire. Votre personnel moins accessible est garanti non représenté. Pour encourager la participation, aux employés comment rappeler les résultats passés de l'enquête ont permis de mettre en œuvre des changements spécifiques comme les nouvelles politiques de vacances ou des programmes d'avantages sociaux.
En vous assurant que le sondage auprès des employés est quelque chose qui se traduit par des résultats mesurables et des actions concrètes, les employés ne seront pas grogner lorsque vous leur demander de remplir un. Ils attendent avec impatience de faire entendre leur voix.
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