Formulaire d'évaluation du rendement - Comment remplir le formulaire d'évaluation
Commencez par la liste de vos responsabilités
Votre formulaire d'évaluation vous donne l'occasion idéale pour parler non seulement le travail que vous gérez, mais aussi sur les initiatives, grands projets et plans de développement que vous êtes impliqué. Donc, ceci est votre chance d'exprimer votre implication forte et claire et liste de toutes vos responsabilités au sein de votre organisation. Il est assez fréquent pour les gens d'écrire de longs essais ou de longs paragraphes, mais la brièveté est la clé. Il est toujours préférable d'écrire des points de balle qui reflètent et les soutiennent vos réalisations et les objectifs avec des exemples explicites. Ceci est un événement important capture l'esprit de l'année, donc attention aux chiffres, des faits et des mesures sont indispensables pour une discussion fructueuse. Il est préférable de tenir un journal de vos commentaires et les consulter.
Connectez votre accomplissement avec GSR
écrivant vos zones de haute performance ne suffira pas. Appraisals mesurer votre performance en fonction des attentes de vos employés. Donc, ne pas seulement mentionner les faits au hasard, au lieu de les connecter à GSR. Cela attirera non seulement l'accent sur votre performance globale, mais aussi démontrer que vous avez une bonne compréhension de vos responsabilités professionnelles.
Gardez votre tonalité claire et professionnelle
Abstenez-vous d'utiliser des mots ou des phrases informelles. Il peut être la pire façon d'écrire votre auto-évaluation. Même le meilleur des employés peut paraître minable avec une auto-évaluation mal écrit. Alors gardez votre ton professionnel et des phrases courtes. Il est toujours préférable d'écrire à la première personne.
reconnaître soigneusement les erreurs
À moins que vous êtes la meilleure chose qui soit jamais arrivé à votre organisation, vous êtes susceptible d'avoir des défauts ou avoir fait bévues aussi. Essayez et donner le meilleur tour possible à vos zones problématiques afin que vous ne fournissez pas votre patron le nœud coulant avec lequel vous accrocher. Identifiez vos allées courtes et demander toute l'aide dont vous avez besoin. Adressez vos faiblesses; mais marcher légèrement. Au contraire, se concentrer davantage sur vos points forts.
évaluer honnêtement
Certaines personnes parlent simplement de leurs réalisations qui pourraient être un geste risqué. Il peut souvent se retourner contre et dans certaines cultures, pourrait être égale à un suicide de carrière. Donc, si vous prévoyez de vous donner un « excellent » note, assurez-vous que vous avez des réalisations à l'appui. Et si vous n'êtes pas vraiment un travailleur stellaire, assez candide. Écrivez pourquoi votre note est faible et la façon dont vous prévoyez de faire évoluer les choses.
A propos de l'auteur
sonalidheri
Sonali Dheri est un écrivain expérimenté, blogueur qui écrit sur un large éventail de sujets éducatifs. Elle utilise ses forces créatives pour écrire un contenu informatif sur tous les derniers programmes d'études, les instituts et les tendances de l'éducation.