La maîtrise de l'entrevue d'emploi de cas, Quintessential LiveCareer
Les experts sont d'accord sur la plupart des points précis pour aborder des interviews de cas:
- Silence - mais pas trop de celui-ci - est d'or. L'enquêteur vous attend de prendre une minute pour recueillir vos pensées, alors ne soyez pas peur du silence. Il est une bonne idée, cependant, de demander à l'enquêteur si elle est OK pour prendre un moment pour réfléchir sur le cas. Et ne prenez pas trop de temps. Les experts conviennent que cinq minutes seraient excessifs.
- Rappelez-vous que est rarement là une « bonne réponse » pour l'analyse d'un cas. Votre processus pour atteindre vos conclusions est tout aussi important de l'intervieweur est la conclusion elle-même. En fait, l'intervieweur veut observer autant de ce processus possible, il est donc important - une fois que vous avez pris le temps de rassembler vos idées - à « penser à haute voix » que vous travaillez dans le cas. Bien qu'il n'y ait probablement pas une bonne réponse, le représentant McKinsey qui a parlé à Columbia met en garde contre « mauvaises approches », y compris « ignorer ou oublier des faits importants, défendre des idées impossibles, et la force d'ajustement de la mauvaise structure sur un problème. »
- Ne pas avoir peur de poser des questions. L'entrevue de cas est conçu pour être interactif, avec beaucoup d'allers-retours entre vous et l'intervieweur. Les questions devraient, en particulier parce que les informations fournies au sujet de l'affaire sera probablement incomplète. L'enquêteur se penchera sur votre débrouillardise dans la collecte d'informations. Assurez-vous de poser vos questions dans une logique - progression - pas au hasard. Vault.com note qu'il est utile d'adopter « la personnalité d'un consultant réel essayant d'en apprendre davantage sur la mission » et prévient que ne pas poser des questions est une erreur fatale lors de l'entrevue de cas. Assurez-vous, aussi, d'écouter attentivement les réponses à vos questions. Et ne soyez pas si l'intervieweur agacé veut savoir pourquoi vous souhaitez que les informations que vous demandez. Il fait partie de la compréhension de votre processus de pensée.
- Prioriser les enjeux et objectifs. Ne vous laissez pas enliser essayer de traiter tous les aspects de l'affaire. Comme vous posez des questions, vous devriez être en mesure de choisir des indices quant aux problèmes les plus importants. Certains de ces indices pourrait être destiné à vous conduire sur la bonne voie si vous avez fait fausse route, alors assurez-vous d'écouter attentivement. Si la direction ne vient pas, ne pas avoir peur de prendre le contrôle de la conversation, conseille Vault.com, pour se rendre à la viande de l'affaire.
Certains des conseils standards au sujet des entrevues de cas est le même conseil qui s'applique à tout type d'interview:
- la confiance du projet. Votre capacité à travailler le cas en toute confiance, sans se énerver ou frustré, est la clé.
- Démontrez votre enthousiasme. Comportons comme si vous sentez qu'il est amusant d'aborder ce genre de problème fait partie intégrante de montrer à quel point vous auriez situez en tant que consultant ou quelle que soit la position que vous interviewez pour. Rassurez votre interlocuteur si votre attitude enthousiaste que vous êtes exactement le genre de personne qu'il ou elle plaisir à travailler avec.
Types de questions d'entrevue de cas:
Pour en savoir plus sur ces types de questions de cas et la façon de se préparer à des entrevues de cas à l'aide de notre collection de ressources d'entrevue de cas.
Avoir une idée de ce qu'est une entrevue de cas est comme - et ce qui peut aller mal - dans une vraie anecdote au sujet d'une interview de cas qui a mal tourné.
Remarque: Vous trouverez plus d'informations sur les entretiens d'embauche en allant à Carrières Quintessential: entrevues d'emploi des ressources.